疫情期间停工停产工资发放标准
〖壹〗、超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准 ，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定 。
〖贰〗 、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80% 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
〖叁〗 、停工停产期间 ，用人单位仍然需要向员工支付工资 ，但支付标准可能因情况而异 。首先，当企业停工停产时，员工并未提供实际劳动 ，但根据劳动法的相关规定 ，员工与企业的劳动关系仍然存在 。因此，企业有责任继续向员工支付工资。然而 ，这时的工资支付标准通常不同于正常运营期间 。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资 ，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工 ，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了 。
〖伍〗、新冠肺炎疫情防控期间 ，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的 ，企业应向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准 ，不得低于全市最低工资标准的80%。企业结合自身实际，可以提高本企业职工生活费的发放标准 。
工厂因发生疫情中途停工怎么处理?
因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月） ，工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月 ，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资 。
因此 ，具体的处理还要根据实际发生的原因来决定 ，并依据合同条款上约定的处理方式来定。法律依据《中华人民共和国民法典》第八百零三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料 、设备 、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期 ，并有权请求赔偿停工 、窝工等损失 。
遇到问题还是要请警察核对事件的真实情况和处理的进展 ，还有开发商对应的责任 。一般情况下有些开发商可能会靠非法集资的名义借房产，然后他们的目的不是建房子 ，他们主要是用来圈钱的。当然后期不会把房子建成了 。另一种可能性就是这些开发商可能拿钱做了一些不正当的投资 ，而导致现在建房子没有钱了 。
其它企业不知道，我是浮法玻璃厂的 ，熔炉从烤窑开始到窖子报废 ，中间是不能停产的，我们现在这条700吨浮法玻璃生产线如果停窑的话，重新开窑大概要1个亿 ，是否很大一笔钱 ，老板亏不起，去年疫情玻璃拉不出去 ，库房都放不下了 ，去其他厂租库房来放玻璃，亏本也不能停产 ，停产厂子就不值钱了。
隔离期间 ，返程员工需每天进行体温检测，并按时向主管领导汇报身体状况 ，如出现发烧 、咳嗽等身体异常症状 ，及时就诊，同时及时向主管领导汇报；主管领导除做好员工体温检测记录外 ，如遇员工出现身体异常症状需及时向总经理汇报处理 。 隔离观察期结东后员工身体无异常 ，经单位负责人批准后方可返岗工作 。
转炉炼钢则一般不会停下来的，因为这种炉子在钢水固化后即便再次开炉也不能把钢水放出来，对炉子的伤害性是致命的 ，轻则维修、重则报废。 所以不到万不得已 ，炼钢厂的绝对不会停工的，只有当炼钢炉子出现故障时才会被迫停下来 ，或者当市场行情极差时才会被迫停车 。
疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
〖壹〗 、如果企业未因疫情导致生产经营发生困难 ，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资 ，不能因为改变工作地点而减低薪酬 。因无需外出 ，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的情况 ，可以根据人社部《通知》的规定 ，企业应与员工充分协商，协商一致的情况下可以降低薪酬。
〖贰〗 、法律分析：合理 ，疫情期间职工提供了正常劳动的 ，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准 。
〖叁〗、因疫情导致的企业生产经营困难 ，若劳动合同中有相关约定或企业内部规章制度明确规定 ，且这些规定涉及企业生产经营状况与劳动者业绩 、劳动报酬挂钩时，企业有权根据实际情况依法调整劳动者的薪酬 。除此之外 ，企业若需降低员工工资 ，必须与员工进行协商并达成一致意见。
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