节后因疫情滞留算旷工吗?
节后因疫情滞留 ，是不算旷工的 ，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底 ，疫情又出现了反复的情况 。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议 。非必要不返乡 、尽量留在当地过年。
当同事感染了病毒 ，你并未去上班 ，且未请假，根据工作规定，确实构成了旷工行为 。除非有单位明确通知 ，否则缺勤便是违反了工作纪律 。另外情形是 ，若全体同事因担忧感染而未上班，对这种情况 ，法律通常会考虑实际情况 ，认为不应全部记为旷工。若大家冒着风险去工作，而你选取未去 ，那么你的行为会记为旷工 。
法律分析：不可以 。中华人民共和国传染病防治法第四十一条第二款规定 ，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况 ，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理 ，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
杭州建筑施工领域节后复工疫情防控要注意哪些事项?
〖壹〗 、月10日起 ，凡是申报复工项目都要具备安全生产条件 、保障项目正常施工条件和严格的防疫防控措施 。除了机械、人员 、物料准备齐全，安全生产管理制度全面落实外，要按照“一个工地一方案 ” ，建立节后复工疫情防控专项方案 ，明确区域消毒 、返回排查、人员防护、用工安排 、管理机制等，确保复工人员安全 。
〖贰〗 、控制审批数量 ，根据疫情变化实施“双控 ”原则。企业复工后管理 强化人员管理 ，每天健康监测，控制人员流动 ，减少出差 。做好就餐管理 ，保持安全距离，定期消毒 。强化卫生防护 ，保持通风 ，定期消毒，做好垃圾分类。强化教育宣传 ，关注职工心理健康 ，避免极端事件发生 。推广网络办公，减少人员聚集 。
〖叁〗、食堂管理：采用分时段分餐，保持清洁卫生。重点区域管理：加强卫生间等区域的消毒 。应对疑似症状 联系疾控中心：出现疑似症状立即就医并上报疾控中心 。隔离密切接触者：做好环境消毒 ，隔离与感染者有过密切接触的人员。此方案旨在指导企业做好疫情防控 ，确保员工安全，促进复工复产 。
艾瑞:沉舟侧畔千帆过,复工背景下的企业出行服务的破局思考
企业数字化建设步伐加快 ，为企业出行服务市场提供商机 。我国企业数量不断增多 ，但中小企业信息化 、数字化程度较低，仅10%左右实施ERP和CRM方案。在本次疫情之下 ，绝大多数企业都开始重新审视企业数字化建设 ，互联网B端细分市场将迎来高速增长。
工厂(公司)2020节后复工复产疫情防控方案
工厂（公司）2020节后复工复产疫情防控方案 当前正处于疫情防控关键期，疫情防控形势依然十分严峻 ，容不得有丝毫松懈 。为确保节后复工复产顺利进行 ，牢牢把握疫情防控主动权，特制定如下方案 。
根据市 、区、镇三级安全部门关于企业节后复工复产工作要求 ，我司制定了全面的疫情防控应急方案 ，以确保安全生产工作的顺利进行，坚守“安全第一，预防为主 ，综合治理”的原则。具体内容如下：成立复工复产领导小组 ，由公司主要负责人担任组长，副组长和其他关键岗位负责人共同组成 。
根据《XXX疫情防控期间企业复工复产指南》的要求 ，XDXD无纺布环保袋有限公司于2020年2月22日恢复生产 。为确保员工安全与企业的正常运作 ，公司采取了一系列防控措施。复工前，公司全面消杀厂区 、设备和办公区域 ，确保无死角 。同时 ，公司储备了充足的口罩 、酒精等防疫物资 。
一）全面开展疫情排查。各企业需详细了解掌握员工健康状况及节假日期间活动轨迹，建立排查台账 。如发现瞒报、缓报 、谎报等情况 ，依法处理 。（二）全力做好疫情防控。各企业制定详细疫情防控方案 ，提前备案 。复工复产前，进行全面消毒 。建立三本台账 ，保障环境卫生与员工安全。提供防疫物资 ，开展宣传教育。
